domingo, 7 de agosto de 2011
14a parte de la presentación de MUNDOS TUR S.A.S
Esta es la última parte de esta presentación que esta muy bonita.
lunes, 1 de agosto de 2011
21a parte BIBLIOGRAFIA
BIBLIOGRAFIA
CONSTITUCION POLITICA DERECHOS FUNDAMENTALES: http://web.presidencia.gov.co/constitucion/index.pdf
ELABORADO POR:
GIOVANNY ORLANDO PUPIALES LOPEZ
GRADO: SUBINTENDENTE
INSTITUCION POLICIA NACIONAL
SAN JUAN DE PASTO
JULIO DE 2009: http://www.wikilearning.com/apuntes/los_derechos_fundamentales-clasificacion_de_los_derechos_fundamentales/11318-2
GIOVANNY ORLANDO PUPIALES LOPEZ
GRADO: SUBINTENDENTE
INSTITUCION POLICIA NACIONAL
SAN JUAN DE PASTO
JULIO DE 2009: http://www.wikilearning.com/apuntes/los_derechos_fundamentales-clasificacion_de_los_derechos_fundamentales/11318-2
Por: biiebeer
Fecha de envío: 27/04/2010 09:02 PM
SEGURIDAD SOCIAL:
20a parte RECURSOS
2. A partir de la consulta de la documentación sobre Fuentes de financiación cada grupo deberá seleccionar 2 fuentes que se considera permitirían la consecución de los recursos para la ejecución del proyecto y justificar su selección.
1) CREDITO BANCARIO: Porque es lo más asequible, más segura y directa del desembolso del recurso financiero; además muchas entidades bancarias apoyan con créditos para PYMES con más bajos intereses y fácil aprobación.
2) FONDO EMPRENDER: Es una de las mejores opciones ya que esta entidad no sólo presta el dinero para desarrollar proyectos sino que también guía; apoyan con el mejoramiento y ampliación a estudiantes, personas con menos posibilidades de adquirir un crédito bancario, en sus PYMES.
16a parte ESTUDIO FIANCIERO Y FUENTES DE FINANCIACIÓN
I. ESTUDIO FINANCIERO Y FUENTES DE FINANCIACIÓN
Descripción: ¿Cómo identificar el costo de los proyectos?
1. A partir del listado inicial de recursos definido previamente para el desarrollo del proyecto y apoyándose en la experiencia de Arturo (Análisis caso de Arturo sobre el Estudio financiero y la documentación publicada), se realiza un documento que contenga un estimado del valor de la inversión inicial necesaria para la puesta en marcha de su proyecto, este estimado se realiza identificando el total de materiales, herramientas, maquinarias que se necesitarían para el inicio del proyecto, se definirá él tipo y el costo aproximado.
15a parte OBLIGACIONES DE PAGO APORTES SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL
3.2 OBLIGACIONES DE PAGO DE APORTES DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL
La afiliación y pago de aportes a la Seguridad Social Integral y parafiscales para los empleadores es una obligación que se fundamenta en las siguientes disposiciones:
EN SALUD
El numeral 2 del artículo 153 de la Ley 100 de 1993, establece: "La afiliación al Sistema General de Seguridad Social en Salud es obligatoria para todos los habitantes en Colombia. En consecuencia, corresponde a todo empleador la afiliación de sus trabajadores a este Sistema y del Estado facilitar la afiliación a quienes carezcan de vínculo con algún empleador o de capacidad de pago".
Así mismo el numeral 1 del literal A del Artículo 157 de la Ley en mención, prevé que "Los afiliados al Sistema mediante el régimen contributivo son las personas vinculadas a través de contrato de trabajo los servidores públicos, los pensionados y jubilados y los trabajadores independientes con capacidad de pago. Estas personas deberán afiliarse al Sistema mediante las normas del régimen contributivo de que trata el Capítulo I del Título III de la presente Ley".
PENSIONES:
El Articulo 22 de la Ley 100 de 1993 Obligaciones del Empleador. El empleador será responsable del pago de su aporte v del aporte de los trabajadores a su servicio. Para tal efecto, descontará del salario de cada afiliado, al momento de su pago, el monto de las cotizaciones obligatorias y el de las voluntarias que expresamente haya autorizado por escrito el afiliado, y trasladará estas sumas a la entidad elegida por el trabajador, junto con las correspondientes a su aporte, dentro de los plazos que para el efecto determine el Gobierno.
De conformidad con lo establecido en el artículo 17 de la Ley 100 de 1993, modificado por artículo 4º de la Ley 797 de 2003, durante la vigencia de la relación laboral y del contrato de prestación de servicios, deberán efectuarse cotizaciones obligatorias a los regímenes del sistema general de pensiones por parte de los afiliados, los empleadores y contratistas con base en el salario o ingresos por prestación de servicios que aquellos devenguen.
RIESGOS PROFESIONALES
Según lo establecido en los artículos 4° y 13 del Decreto 1295 de 1994, son afiliados en forma obligatoria al Sistema General de Riesgos Profesionales, Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores públicos; siendo obligación del empleador efectuar la afiliación al Sistema de SUS trabajadores.
14a parte SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL
Actividad 3.
3.1 ¿Qué es la seguridad Social?
Cada grupo a partir de la investigación y consulta a la documentación publicada, deberán realizar una descripción de lo que entienden por Seguridad social en salud, riesgos profesionales y pensión, así como consultar sobre las obligaciones de pago de aportes de seguridad social.
3.1 SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL
Es la protección que la sociedad proporciona a sus miembros mediante una serie de medidas públicas, contra las privaciones económicas y sociales que, de no ser así, ocasionarían la desaparición o una fuerte reducción de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte y también la protección en forma de asistencia médica y de ayuda a las familias con hijos.
Por otra parte es un Sistema de Seguros perteneciente al Estado que proporciona recursos financieros y servicios médicos a las persona impedidas por enfermedad o por accidente.
Los sistemas sanitarios se coordinan a menudo con otros mecanismos de seguridad social como programas de pensiones de subsidio al desempleo y de compensaciones laborales.
La Seguridad Social Integral tiene como fin proteger a los habitantes de la República, de las contingencias de enfermedades y accidentes, sean o no de trabajo, cesantía, desempleo, maternidad, incapacidad temporal y parcial, invalidez, vejez, nupcialidad, muerte, sobrevivencia y cualquier otro riesgo que pueda ser objeto de previsión social, así como de las cargas derivadas de la vida familiar y las necesidades de vivienda, recreación que tiene todo ser humano.
12a parte JUSTIFICACIÓN DERECHOS FUNDAMENTALES
2.2 A partir de la lectura resumen de los artículos del 11- 40, los grupos deberán identificar los derechos fundamentales del ser humano y los derechos fundamentales como colombianos. Se seleccionan unos grupos quienes deberán realizar la socialización y justificación de por qué consideran que son derechos fundamentales.
2.2 JUSTIFICACIÓN
Los Derechos Humanos son prerrogativas que de acuerdo al derecho internacional, tiene la persona frente al Estado para impedir que éste interfiera en el ejercicio de ciertos derechos fundamentales, o para obtener del Estado la satisfacción de ciertas necesidades básicas y que son inherentes a todo ser humano por el mero hecho de ser humano.
Los derechos humanos y del derecho internacional humanitario son fundamentos del orden democrático y de la paz, así mismo el sólo planteamiento del tema ya propone como salida a nuestras tragedias la edificación de un orden social y un ámbito de convivencia basados en la persona humana, en sus derechos, en sus deberes y en sus libertades.
Sin ellos no es posible un desarrollo civilizado de personas y de pueblos, en el que prevalezcan la libertad, el respeto al derecho del otro, la justicia, la equidad, la tolerancia y la solidaridad.
Los derechos humanos se han definido como las condiciones que permiten crear una relación integrada entre la persona y la sociedad, que permita a los individuos ser personas, identificándose consigo mismos y con los otros.
11a parte DEBERES
2.1.2 DEBERES
Ø Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo
Ø Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
Ø Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas.
Ø Cuidar y no usar a modo personal las herramientas de trabajo
Ø Cumplir con el horario establecido
Ø Respetar a jefes, superiores, compañeros, personas a cargo, etc
10a parte MANUAL DE CONVIVENCIA
Actividad 2.
2.1. Actividad para el reconocimiento del Reglamento de Aprendices y Normas de Convivencia. A partir de la definición de casos y juego de roles, el grupo de aprendices deberá identificar cuáles son sus deberes y derechos así como las consecuencias a las faltas que puedan cometerse de acuerdo con lo establecido en el manual de convivencia.
2.1 MANUAL DE CONVIVENCIA
2.1.1 DERECHOS
ü Contrato de trabajo
ü Salario
ü Información, consulta y participación en la empresa.
ü Formación profesional en el trabajo.
ü Integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.
ü Vacaciones
ü Manifestar sus ideas, opiniones o inconformidades
ü Hora de almuerzo
ü Suministro de herramientas de trabajo
ü Afiliación a EPS, AFP, ARP, caja de compensación familiar y todo lo que respecta a las normas vigentes
9a parte ORGANIGRAMA MUNDOS TUR S.A.S
1.2 Cada grupo, deberá realizar una propuesta de la estructura organizacional que podría manejarse en su proyecto. Que funciones se definirían a sus integrantes. Para ello podrán apoyarse en la descripción realizada en el Caso de Arturo y en el ejemplo allí definido.
1.2 ORGANIGRAMA MUDOS TUR S.A.S
8a parte DEFINICIÓN ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
DEFINICIÓN ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
Actividad 1.
1.1 Los grupos deberán definir el tipo de organización o de empresa que consideran podrían crear, para ello podrán apoyarse en el documento publicado en la carpeta “ Ejes temáticos- Gestión del entorno- Contextualización Nacional” consultando el documento " Creación de empresa" así como el enlace a la cámara de comercio, para identificar qué tipo de empresa constituir y la lista de requisitos exigidos, podrán apoyarse además en la conversación realizada por Arturo con sus amigos y el ejemplo publicado en el caso:
1.1 APLICACIÓN PARA LA EMPRESA:
S.A.S
v Permite la unipersonalita y no exige un número máximo o mínimo de accionistas
v Se constituye un documento privado inscrito por cámara de comercio
v El término es indefinido
v Responsabilidad se limita al monto de los accionistas
v Permite el pago de aportes defiriendo hasta por dos años
v Se puede crear nuevas clases de acciones
v Posibilita restringir la cesión o venta de acciones hasta por 10 años.
7a parte INTRODUCCIÓN
INTRODUCCIÓN
Con MUNDOS TUR S.A.S. Queremos ser pioneros de las agencias de viajes con innovaciones propuestas como las que tenemos y queremos presentar, marcar la diferencia con corazón y empuje a Colombia aportando, además en una pequeña parte de la economía del país en el turismo.
Como lo hemos estado planteando anteriormente, MUNDOS TUR S.A.S no es solo una agencia que vende viajes y lugares solamente, sino experiencia, interacción, viajes temáticos con adecuación del contexto, vivencias directas con la cultura de cada región de Colombia, entre otras.
6a parte CONTENIDO
CONTENIDO
TÍTULO pág.
CUBIERTA…………………………………………………………………………………………… 1
- Título
- Fundadoras
- Institución
- Especialidad
PORTADA…………………………………………………………………………………………….2
- Trabajo
- Dirección
DEDICATORIA………………………………………………………………………………………3
AGRADECIMIENTOS……………………………………………………………………………….4
CONTENIDO………………………………………………………………………………………....5, 6
I. DEFINICIÓN ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL…...……………………………………..7
ACTIVIDAD 1
1.2 Planteamiento y desarrollo
1.3 Organigrama MUNDOS TUR S.A.S………………….………………………………8
ACTIVIDAD 2………………………………………………………………………..……………………...9
2.1 Manual de Convivencia
2.1.1 Derechos
2.1.2 Deberes…………………………………………………………………….………..10
2.2 Justificación Derechos Humanos…………………………………………………11
2.3 Sopa de Letras…………………………………………………………………...12
ACTIVIDAD 3………………………………………………………………………………13
3.1 Seguridad Social Integral
3.2 Obligaciones de Pago de Aportes de Seguridad Social Integral………….................14
II. ESTUDIO FINANCIERO Y FUENTES DE FINANCIACIÓN…………………………….15
1. DEFINICIÓN
Tablas de Costos………………………………………………………….………………16
Tabla de Inversiones…………………………………………………………...................17
Tabla Clasificación de Gastos……………………………………………………………..18
Tabla de Ingresos por Períodos…………………………………………..........................19
2. RECURSOS FINANCIEROS………………………………………………………….20
1). Crédito Financiero
2). Fondo Emprender
BIBLIOGRAFÍA……………………………………………………………………….................21
5a parte AGRADECIMIENTOS
AGRADECIMIENTOS
Agradecimiento especial al Señor Iván Ricardo Calderón, instructor de la competencia Estructura cargos, roles de trabajo y competencias de acuerdo con las políticas, direccionamiento estratégico de la organización; por esta actividad porque nos permitió interactuar como equipo, ver desde otra perspectiva la iniciativa del proyecto, sus reflexiones, ayuda y colaboración. A la Doctora Olga Vega instructora de la competencia Elaborar manual de funciones y competencias laborales de acuerdo con metodologías prescritas por la organización y la normatividad vigente; por su guía, enseñanza, templanza y paciencia.
A los dos por concientizarnos, además, de una necesidad turística, cultural, económica y laboral del país, que realmente queremos aportar en ello.
4a parte Proyecto MUNDOS TUR S.A.S
DEDICATORIA
Este proyecto está dedicado a todos los colombianos que están dentro y fuera de Colombia y extranjeros que aman este hermoso país y saben que como éste no hay otro igual.
3a parte :D
PROYECTO
IVÁN RICARDO CALDERON
INSTRUCTOR
ESTRUTURA CARGOS, ROLES DE TRABAJO Y COMPETENCIAS DE ACUERDO CON LAS POLITICAS, DIRECCIONAMIENTO ESTRATEGICO DE LA ORGANIZACIÓN.
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